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Kategorien
- Duales System, Rechte und Pflichten der Beteiligten 0%
- Grundzüge des sozialen Sicherungssystems, Die Bedeutung für das Individuum und die Gesellschaft 0%
- Leben, Lernen und Arbeiten in Europa 0%
- Lebenslanges Lernen, Wandlung der Arbeitswelt 0%
- Möglichkeiten und Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung, Partizipationsstrategien 0%
- Präsentation des Ausbildungsbetriebes, Rechtsrahmen zur Begründung eines Berufsausbildungs- und Arbeitsverhältnisses 0%
- Rolle der Verbraucher, Konsumgewohnheiten verschiedener Bevölkerungsschichten und Geschlechter, Individueller Haushaltsplan, Rechtsgeschäfte und deren Folgen 0%
- Unternehmensanalyse 0%
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- 48
- Aktuelle Frage
- Review
- Beantwortet
- Richtig
- Falsch
-
Frage 1 of 48
1. Frage
Eine privatwirtschaftliche Organisation strebt üblicherweise nach Gewinn. Die Begriffe Absatz, Umsatz und Gewinn sind von grundlegender Bedeutung. Ordnen Sie die Begriffe den entsprechenden Beschreibungen zu.
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- Absatz
- Umsatz
- Gewinn
-
Stückzahl der verkauften Produkte
-
Geldwert der verkauften Produkte
-
Differenz zwischen Erlös und Kosten der verkauften Produkte
RichtigFalsch -
Frage 2 of 48
2. Frage
In größeren Unternehmen sind die Abteilungen oft nach den Funktionsbereichen Beschaffung, Produktion und Absatz strukturiert. Bitte geben Sie die Tätigkeiten an, die den betrieblichen Funktionen Beschaffung, Produktion und Absatz zugeordnet werden sollen.
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- Materialeinkauf
- Fertigungsplanung
- Vertrieb
-
Beschaffung
-
Produktion
-
Absatz
RichtigFalsch -
Frage 3 of 48
3. Frage
Ordnen Sie die Organe einer Aktiengesellschaft (AG) den entsprechende Aufgaben zu.
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- Führt die Geschäfte
- Prüft den Geschäftsbericht
- Entscheidet über die Dividende
-
Vorstand
-
Aufsichtsrat
-
Hauptversammlung
RichtigFalsch -
Frage 4 of 48
4. Frage
Im Rahmen einer Betriebsversammlung wurden die folgenden monetären Ziele für das 4. Quartal 2024 vorgestellt:
- Kosten: 70.000 Euro
- Umsatz: 110.000 Euro
- Eigenkapital: 50.000 Euro
-
Auf welche höhe beläuft sich der geplante Gewinn?
Euro
Auf welche Größe beläuft sich die Wirtschaftlichkeit? Runden Sie auf eine Nachkommastelle.
Ist das Unternehmen wirtschaftlich? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein”.
Wie hoch ist die Eigenkapitalrentabilität?
Prozent
RichtigFalsch -
Frage 5 of 48
5. Frage
Welchen Einfluss haben die unten genannten Maßnahmen auf die Rentabilität eines Unternehmens, wenn der Verkaufspreis konstant bleibt?
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- Wechsel von Zwei-Schicht-Betrieb auf Drei-Schicht-Betrieb
- Einführung eines Gleitzeitmodells
- Stückzahlen der Erzeugnisse in der Produktion reduzieren
-
Rentabilität nimmt zu
-
Rentabilität bleibt konstant
-
Rentabilität nimmt ab
RichtigFalsch -
Frage 6 of 48
6. Frage
Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) unterscheidet zwischen natürlichen und juristischen Personen. Ordnen Sie die folgenden Fälle der passenden Kategorie zu.
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- Sandro Kraus, Schüler, 7 Jahre alt
- Maschinenbau GmbH
- Stadt Dortmund
-
Natürliche Person
-
Juristische Person des Privatrechts
-
Juristische Person des öffentlichen Rechts
RichtigFalsch -
Frage 7 of 48
7. Frage
Man unterscheidet zwischen verschiedenen Vertragsarten. Ordnen Sie die jeweils passende Vertragsart einem der folgenden Fälle zu.
Elemente sortieren
- Kaufvertrag
- Darlehensvertrag
- Schenkungsvertrag
- Mietvertrag
- Pachtvertrag
- Leihvertrag
- Dienstvertrag
- Werkvertrag
-
Erwerb einer Sache durch Zahlung eines Kaufpreises.
-
Bereitstellung einer Geldsumme gegen Zinszahlungen sowie Rückzahlung des Kapitals zum vereinbarten Zeitpunkt.
-
Zuwendung, bei der eine Person eine andere aus ihrem Vermögen ohne Gegenleistung bereichert.
-
Die Überlassung der Nutzung einer Mietobjekts während der vereinbarten Mietdauer gegen Zahlung einer Miete.
-
Die Übertragung der Nutzung eines verpachteten Objekts einschließlich der Erträge gegen Zahlung einer Pacht.
-
Die Erlaubnis zur Nutzung einer Sache für eine festgelegte Zeitspanne ohne Kosten.
-
Die Erbringung vereinbarter Dienstleistungen jeglicher Art gegen Bezahlung.
-
Die Fertigung oder Anpassung eines vereinbarten Werkes (Herstellung oder Änderung einer Sache) gegen Bezahlung.
RichtigFalsch -
Frage 8 of 48
8. Frage
Geschäftsfähigkeit ist die Fähigkeit, Rechtsgeschäfte selbstständig vollwirksam vorzunehmen. Ordnen Sie die folgenden Personen der jeweils richtigen Stufe der Geschäftsfähigkeit zu.
Elemente sortieren
- Hendrik Wellendorf, 6 Jahre alt, Schüler
- Max Werle, 17 Jahre alt, Auszubildender
- Janine Bremer, 20 Jahre alt, Schülerin
-
Geschäftsunfähig
-
Beschränkt geschäftsfähig
-
Voll geschäftsfähig
RichtigFalsch -
Frage 9 of 48
9. Frage
Sie müssen eine Einkommensteuererklärung beim Finanzamt einreichen, um bei Bedarf eine Steuerrückerstattung zu erhalten.
Die folgenden Kosten sind Ihnen entstanden:
- Beitrag zur Gewerkschaft
- Beitrag für das Fitnessstudio
- Abonnement eines Streamingdiensts
- Kirchensteuer
- Kosten für eine berufliche Fortbildung
- Fahrt mit dem öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) zum Betrieb
- Beiträge zu einer privaten Rentenversicherung
- Kosten für eine steuerliche Beratung
-
Für welchen Zeitraum wird eine Einkommensteuererklärung abgegeben?
Für Kalenderjahr / Kalenderjahre.
Welche der genannten Kosten sind steuerlich absetzbar? Welche Kosten können Sie bei den Werbungskosten geltend machen? Beantworten Sie die Fragen jeweils mit “Ja” oder “Nein“.
- Beitrag zur Gewerkschaft
Steuerlich absetzbar? Werbungskosten? - Beitrag für das Fitnessstudio
Steuerlich absetzbar? Werbungskosten? - Abonnement eines Streamingdiensts
Steuerlich absetzbar? Werbungskosten? - Kirchensteuer
Steuerlich absetzbar? Werbungskosten? - Kosten für eine berufliche Fortbildung
Steuerlich absetzbar? Werbungskosten? - Fahrt mit dem öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) zum Betrieb
Steuerlich absetzbar? Werbungskosten? - Beiträge zu einer privaten Rentenversicherung
Steuerlich absetzbar? Werbungskosten? - Kosten für eine steuerliche Beratung
Steuerlich absetzbar? Werbungskosten?
- Beitrag zur Gewerkschaft
RichtigFalsch -
Frage 10 of 48
10. Frage
Welche Auswirkungen hat es auf die gesetzlichen Sozialversicherungen, wenn über eine langwierige Periode zahlreiche Personen ihre Beschäftigung verlieren und keine Arbeit finden – etwa infolge einer globalen Wirtschaftskrise? Ergänzen Sie die Lücken in dem folgenden Text mit den Wörtern “steigen” und “sinken“.
-
Wenn über einen langen Zeitraum viele Menschen arbeitslos sind, dann die Ausgaben der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung an. Die Einnahmen der gesetzlichen Sozialversicherungen . Die zu leistenden Beiträge für die gesetzlichen Sozialversicherungen .
RichtigFalsch -
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Frage 11 of 48
11. Frage
Der Zerspanungsmechaniker Peter Flossbach hat eine Stellenangebot von einem Unternehmen erhalten, das etwa 90 Kilometer von seinem Wohnort entfernt liegt. Während seiner Probezeit möchte er vorerst an seinem bisherigen Wohnsitz bleiben. Daher beantragt Peter bei der Agentur für Arbeit eine finanzielle Unterstützung für die Fahrtkosten zur neuen Arbeitsstelle. Sein Antrag wird von der Agentur für Arbeit abgelehnt, was Peter nicht akzeptiert.
Ergänzen Sie die Lücken des folgenden Textes mithilfe der Auszüge aus dem Sozialgerichtsgesetz (SGG).
Sozialgerichtsgesetz (SGG)
§ 54(1) Durch Klage kann die Aufhebung eines Verwaltungsakts oder seine Abänderung sowie die Verurteilung zum Erlaß eines abgelehnten oder unterlassenen Verwaltungsakts begehrt werden. Soweit gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, ist die Klage zulässig, wenn der Kläger behauptet, durch den Verwaltungsakt oder durch die Ablehnung oder Unterlassung eines Verwaltungsakts beschwert zu sein.(…)§ 78
(1) Vor Erhebung der Anfechtungsklage sind Rechtmäßigkeit und Zweckmäßigkeit des Verwaltungsakts in einem Vorverfahren nachzuprüfen.(…)§ 83
Das Vorverfahren beginnt mit der Erhebung des Widerspruchs.§ 84
(1) Der Widerspruch ist binnen eines Monats, nachdem der Verwaltungsakt dem Beschwerten bekanntgegeben worden ist, schriftlich, in elektronischer Form nach § 36a Absatz 2 des Ersten Buches Sozialgesetzbuch oder zur Niederschrift bei der Stelle einzureichen, die den Verwaltungsakt erlassen hat.(…)§ 87
(1) Die Klage ist binnen eines Monats nach Bekanntgabe des Verwaltungsakts zu erheben.(…)§ 90
Die Klage ist bei dem zuständigen Gericht der Sozialgerichtsbarkeit schriftlich oder zu Protokoll des Urkundsbeamten der Geschäftsstelle zu erheben.-
Peter kann bei der einlegen. Im Fall einer Ablehnung, kann Peter eine bei dem einreichen. Bei beiden Maßnahmen beträgt die zu beachtende Frist Monat(e).
RichtigFalsch -
-
Frage 12 of 48
12. Frage
Nach Schätzungen des Statistischen Bundesamts wird sich das demographische Gefüge der Bevölkerung in der Bundesrepublik Deutschland in den kommenden Jahren zunehmend verändern. Die Altersstruktur wird sich dabei verkehren, sodass es immer weniger Erwerbstätige geben wird, die eine steigende Anzahl von Rentnern und Pensionären finanzieren müssen. Die Lebenserwartung der Bundesbürger steigt kontinuierlich an, wodurch sie immer länger Rentenleistungen beziehen. Diese Entwicklung stellt eine Herausforderung für den sogenannten Generationenvertrag dar, da das Verhältnis zwischen Beitragszahlern und Rentenempfängern nicht mehr ausgeglichen ist.
Welche der nachfolgenden Faktoren tragen dazu bei, dieses Problem zu verstärken oder entgegenzuwirken? Ergänzen Sie die Lücken jeweils mit “verstärkt” oder “vermindert“.
-
Steigendes Durchschnittsalter der Bevölkerung das Problem.
Geringere Rentenauszahlungen das Problem.
Verringerung der Lebensarbeitszeit das Problem.
Staatliche Subventionen aus Steuergeldern das Problem.
Sinkende Geburtenraten das Problem.
Höhere Beitragssätze das Problem.
Förderung von Altersteilzeit und Frühverrentung das Problem.
Sinkende Arbeitslosigkeit das Problem.
RichtigFalsch -
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Frage 13 of 48
13. Frage
Tim Reimann, 36 Jahre alt, übt seit 15 Jahren den Beruf des Industriemechanikers aus. Nach einem Skiunfall im Urlaub ist er nicht mehr in der Lage, seiner Arbeit nachzugehen. Sein Arzt hat festgestellt, dass Tim maximal vier Stunden am Tag arbeiten kann. Anhand des nachfolgenden Auszugs aus dem Sozialgesetzbuch Sechstes Buch (SGB VI) sollen die folgenden Fragen beantwortet werden.
Sozialgesetzbuch (SGB) Sechstes Buch (VI) – Gesetzliche Rentenversicherung – (Artikel 1 des Gesetzes v. 18. Dezember 1989, BGBl. I S. 2261, 1990 I S. 1337)
§ 43 Rente wegen Erwerbsminderung(1) Versicherte haben bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze Anspruch auf Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung, wenn sie- teilweise erwerbsgemindert sind,
- in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung drei Jahre Pflichtbeiträge für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit haben und
- vor Eintritt der Erwerbsminderung die allgemeine Wartezeit erfüllt haben.
Teilweise erwerbsgemindert sind Versicherte, die wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande sind, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens sechs Stunden täglich erwerbstätig zu sein.(2) Versicherte haben bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze Anspruch auf Rente wegen voller Erwerbsminderung, wenn sie- voll erwerbsgemindert sind,
- in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung drei Jahre Pflichtbeiträge für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit haben und
- vor Eintritt der Erwerbsminderung die allgemeine Wartezeit erfüllt haben.
Voll erwerbsgemindert sind Versicherte, die wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande sind, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens drei Stunden täglich erwerbstätig zu sein.
(…)§ 102 Befristung und Tod
(…)(2) Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und große Witwenrenten oder große Witwerrenten wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit werden auf Zeit geleistet. Die Befristung erfolgt für längstens drei Jahre nach Rentenbeginn. Sie kann verlängert werden; dabei verbleibt es bei dem ursprünglichen Rentenbeginn. Verlängerungen erfolgen für längstens drei Jahre nach dem Ablauf der vorherigen Frist. Renten, auf die ein Anspruch unabhängig von der jeweiligen Arbeitsmarktlage besteht, werden unbefristet geleistet, wenn unwahrscheinlich ist, dass die Minderung der Erwerbsfähigkeit behoben werden kann; hiervon ist nach einer Gesamtdauer der Befristung von neun Jahren auszugehen. Wird unmittelbar im Anschluss an eine auf Zeit geleistete Rente diese Rente unbefristet geleistet, verbleibt es bei dem ursprünglichen Rentenbeginn.-
Hat Tim durch die gesundheitliche Einschränkung einen Rentenanspruch wegen teilweiser Erwerbsminderung? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein“.
Was sind die Bedingungen für die Bestimmung der Dauer der Rentenzahlung? Ergänzen Sie die Lücke.
In der Regel werden Erwerbsminderungsrenten zeitlich begrenzt ausgezahlt. Eine unbegrenzte Rentenzahlung ist nur dann möglich, wenn es unwahrscheinlich ist, dass die Erwerbsfähigkeit wiederhergestellt werden kann. Wenn die verminderte Erwerbsfähigkeit auch nach Erhalt einer Gesamtrente von Jahren bestehen bleibt, wird eine Dauerrente gewährt.
RichtigFalsch -
Frage 14 of 48
14. Frage
Sie erhalten eine Benachrichtigung von Ihrer gesetzlichen Krankenversicherung, in der diese sich weigert, bestimmte Medikamente zu erstatten. Sie sind mit dieser Entscheidung nicht einverstanden, da Sie der Meinung sind, dass sie gegen geltendes Recht verstößt. Wie kann nun das mögliche Verfahren aussehen, um Ihre Rechtsansprüche durchzusetzen? Sortieren Sie die Bausteine chronologisch – oben ist der erste Schritt des Verfahrens anzuführen.
-
Krankenkasse prüft den Widerspruch und lehnt ihn ab
-
Widerspruch bei der Krankenversicherung einlegen mit Begründung
-
Gericht prüft den Sachverhalt
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Klage gegen den Ablehnungsbescheid beim zuständigen Sozialgericht erheben
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Gericht entscheidet in einer mündlichen Verhandlung und fällt ein Urteil zu Ihren Gunsten
-
Krankenkasse legt innerhalb eines Monats keine Berufung ein – das Urteil ist rechtskräftig.
Antworten anzeigen:
RichtigFalsch -
-
Frage 15 of 48
15. Frage
Juliana Ganz ist seit vier Jahren Mitglied der Siemens-Betriebskrankenkasse (SBK). Nachdem sie die Leistungen verschiedener gesetzlicher Krankenversicherungen verglichen hat, beschließt sie, ihre Versicherung im Januar 2021 zu wechseln. Sie reicht am 19. Januar schriftlich ihre Kündigung ein, die zum 31. März 2021 wirksam wird. Anhand des nachfolgenden Auszugs aus dem Sozialgesetzbuch Fünftes Buch (SGB V) sollen die folgenden Fragen beantwortet werden.
Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V) – Gesetzliche Krankenversicherung – (Artikel 1 des Gesetzes v. 20. Dezember 1988, BGBl. I S. 2477)
§ 175 Ausübung des Wahlrechts(1) Die Ausübung des Wahlrechts ist gegenüber der gewählten Krankenkasse zu erklären. Diese darf die Mitgliedschaft nicht ablehnen oder die Erklärung nach Satz 1 durch falsche oder unvollständige Beratung verhindern oder erschweren. Das Wahlrecht kann nach Vollendung des 15. Lebensjahres ausgeübt werden.(…)(4) Versicherungspflichtige und Versicherungsberechtigte sind an die von ihnen gewählte Krankenkasse mindestens zwölf Monate gebunden. Satz 1 gilt nicht bei Ende der Mitgliedschaft kraft Gesetzes. Zum oder nach Ablauf des in Satz 1 festgelegten Zeitraums ist eine Kündigung der Mitgliedschaft zum Ablauf des übernächsten Kalendermonats möglich, gerechnet von dem Monat, in dem das Mitglied die Kündigung erklärt. Bei einem Wechsel in eine andere Krankenkasse ersetzt die Meldung der neuen Krankenkasse über die Ausübung des Wahlrechts nach Absatz 2 Satz 1 die Kündigungserklärung des Mitglieds. Erfolgt die Kündigung, weil keine Mitgliedschaft bei einer Krankenkasse begründet werden soll, hat die Krankenkasse dem Mitglied unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Kündigungserklärung eine Kündigungsbestätigung auszustellen; die Kündigung wird wirksam, wenn das Mitglied innerhalb der Kündigungsfrist das Bestehen einer anderweitigen Absicherung im Krankheitsfall nachweist.(…)-
Kann Juliana grundsätzlich zu diesem Zeitpunkt die Krankenkasse wechseln? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein”
Wie lange ist Juliana an die neue Krankenkasse gebunden?
Monate
RichtigFalsch -
-
Frage 16 of 48
16. Frage
Die privaten Versicherungen decken verschiedene Risiken ab. Ordnen Sie das potentielle Risiko der entsprechenden Versicherung zu.
Elemente sortieren
- Beruf kann aufgrund von Krankheit oder Unfall für längere Zeit oder dauerhaft nicht mehr ausgeübt werden
- Armut im Alter
- Unfall im privaten Bereich
- Versorgung der Familie im Todesfall
- Verkehrsunfall
- Einbruch und Diebstahl
- Hochwasserschäden
- Erkrankung im Ausland
- Kosten für einen Rechtsstreit
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Berufsunfähigkeitsversicherung
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Private Altersabsicherung
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Private Unfallversicherung
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Lebensversicherung
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Vollkaskoversicherung
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Hausratversicherung
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Gebäudeversicherung
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Auslandskrankenversicherung
-
Rechtschutzversicherung
RichtigFalsch -
Frage 17 of 48
17. Frage
Nachdem sie ihre Berufsausbildung abgeschlossen hat, plant die Zerspanungsmechanikerin Jolie Béringer, in Frankreich zu arbeiten.
-
Kann Jolie Béringer als deutsche Staatsbürgerin nach geltendem EU-Recht in Frankreich arbeiten? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein“.
Die Europäische Union hat eine Initiative zur Vereinheitlichung der Dokumentation von Bildungs- und Berufsbiografien eingeführt, um die Mobilität der EU-Bürger zu verbessern. Wie wird dieses Dokument genannt?
Dieses Dokument besteht aus unterschiedlichen Elementen. Nennen Sie zwei dieser Elemente:
RichtigFalsch -
-
Frage 18 of 48
18. Frage
Unternehmen haben bestimmte Anforderungen an die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Ordnen Sie den entsprechenden Begriffen die Kompetenzen zu.
Elemente sortieren
- Fachliche Kompetenz
- Personale Kompetenz
- Soziale Kompetenz
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Technische Kenntnisse, Räumliches Vorstellungsvermögen, Fremdsprachen.
-
Anpassungsfähigkeit, Eigenverantwortung, Verantwortungsbewusstsein.
-
Eigeninitative, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit.
RichtigFalsch -
Frage 19 of 48
19. Frage
Welche der folgenden Aussagen zur Betriebsvereinbarung entsprechen den Bestimmungen der Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)? Bitte verwenden Sie den folgenden Gesetzestextes und beantworten Sie die Aussagen mit “Ja” oder “Nein” – je nachdem, ob diese im Einklang mit dem Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) stehen oder nicht.
Betriebsverfassungsgesetz
§ 77 Durchführung gemeinsamer Beschlüsse, Betriebsvereinbarungen(1) Vereinbarungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, auch soweit sie auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen, führt der Arbeitgeber durch, es sei denn, dass im Einzelfall etwas anderes vereinbart ist. Der Betriebsrat darf nicht durch einseitige Handlungen in die Leitung des Betriebs eingreifen.(2) Betriebsvereinbarungen sind von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen; dies gilt nicht, soweit Betriebsvereinbarungen auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen. Werden Betriebsvereinbarungen in elektronischer Form geschlossen, haben Arbeitgeber und Betriebsrat abweichend von § 126a Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs dasselbe Dokument elektronisch zu signieren. Der Arbeitgeber hat die Betriebsvereinbarungen an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen.(3) Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Dies gilt nicht, wenn ein Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen ausdrücklich zulässt.(4) Betriebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend. Werden Arbeitnehmern durch die Betriebsvereinbarung Rechte eingeräumt, so ist ein Verzicht auf sie nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig. Die Verwirkung dieser Rechte ist ausgeschlossen. Ausschlussfristen für ihre Geltendmachung sind nur insoweit zulässig, als sie in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vereinbart werden; dasselbe gilt für die Abkürzung der Verjährungsfristen.(5) Betriebsvereinbarungen können, soweit nichts anderes vereinbart ist, mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden.(6) Nach Ablauf einer Betriebsvereinbarung gelten ihre Regelungen in Angelegenheiten, in denen ein Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzen kann, weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden.-
Betriebsvereinbarungen können ohne Einhaltung von Fristen gekündigt werden.
Der Arbeitgeber kann eine Betriebsvereinbarung jederzeit widerrufen.
Betriebsvereinbarungen können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.
Betriebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend.
Betriebsvereinbarungen sind an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen.
Dienstleistungen, die auf Betriebsvereinbarungen beruhen, sind freiwillige Angebote von Arbeitgebern und begründen keinen rechtlichen Anspruch.
Unter besonderen Umständen können Entgelte und andere Arbeitsbedingungen in einer Betriebsvereinbarungen abweichend von einem Tarifvertrag festgelegt werden.
Betriebsvereinbarungen sind von Betriebsrat und Gewerkschaft gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen.
Betriebsvereinbarungen sind von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen.
Der Arbeitgeber kann eigenständig Betriebsvereinbarungen erlassen.
RichtigFalsch -
-
Frage 20 of 48
20. Frage
Das Betriebsverfassungsgesetz legt die Zuständigkeiten der Organe und ihre Funktionen fest. Bitte weisen Sie die unten aufgeführten Aufgaben den entsprechenden Organen zu.
Elemente sortieren
- Ihr obliegt die Verantwortung, die spezifischen Belange von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Mitarbeitern in Unternehmen und Behörden zu vertreten
- Es handelt sich um eine Zusammenkunft zwischen den Angestellten und dem Betriebsrat, die dazu dient, die Mitarbeiter über betriebliche Angelegenheiten zu informieren.
- Sie fungiert als die Interessenvertretung der Minderjährigen unter 18 Jahren und der Angestellten unter 25 Jahren, die sich in beruflicher Ausbildung befinden, innerhalb eines Unternehmens.
- Er handelt sich um eine Vertretung der Interessen, die von den Arbeitnehmern gewählt wurde.
-
Schwerbehindertenvertretung
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Betriebsversammlung
-
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
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Betriebsrat
RichtigFalsch -
Frage 21 of 48
21. Frage
Ist die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers nach einem schwerwiegenden Vorfall zulässig, wenn der Mitarbeiter zum Betriebsrat geht und um Rat in dieser Angelegenheit bittet, und der Betriebsrat erst in diesem Gespräch von der Kündigung erfährt?
Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
RichtigFalsch -
Frage 22 of 48
22. Frage
In der Motorenwerk GmbH plant das Management die Einführung technischer Überwachungsmaßnahmen für die Arbeitnehmer. Dieser Schritt wird durch eine Zunahme von Diebstählen in der Vergangenheit begründet. Diese Ankündigung führt zu erheblichem Unmut unter den Beschäftigten, und die Belegschaft fordert den Betriebsrat auf, Maßnahmen dagegen zu ergreifen.
-
Hat der Betriebsrat eine Chance, der geplanten Änderungen entgegenzuwirken? Antworten Sie mit “ja” oder “nein“.
Wie nennt sich dieses Beteiligungsrecht?
RichtigFalsch -
-
Frage 23 of 48
23. Frage
Um seine vielfältigen Aufgaben angemessen wahrnehmen zu können, gewährt der Gesetzgeber dem Betriebsrat im Betriebsverfassungsgesetz eine Vielzahl von Beteiligungsrechten. Bitte ordnen Sie die Rechte den entsprechenden Beispielen zu.
Elemente sortieren
- Informationsrecht
- Beratungsrecht
- Anhörungsrecht
- Vetorecht
- Mitbestimmungsrecht
-
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat über geplante Maßnahmen zu informieren, bevor er sie umsetzt, wie beispielsweise bei der Personalplanung.
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Der Arbeitgeber hat die Verpflichtung, dem Betriebsrat die notwendigen Informationen zur Verfügung zu stellen und rechtzeitig mit ihm über seine Absichten zu beraten, zum Beispiel bevor Betriebsänderungen durchgeführt werden.
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Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor der Aussprache einer Kündigung anhören.
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Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat über geplante Maßnahmen zu informieren und dessen Zustimmung einzuholen, wobei diese unter bestimmten Bedingungen verweigert werden kann, wie beispielsweise bei personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellungen oder Versetzungen.
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Der Arbeitgeber benötigt die ausdrückliche vorherige Zustimmung des Betriebsrats, um eine Maßnahme wirksam durchführen zu können. Ohne die Zustimmung des Betriebsrats ist die Maßnahme in Bereichen wie der Verteilung der Arbeitszeit, des Urlaubs oder der Lohngestaltung unwirksam.
RichtigFalsch -
Frage 24 of 48
24. Frage
Um die Arbeitsbedingungen im Betrieb zu verbessern und einen Betriebsrat zu gründen, sind bestimmte Schritte erforderlich. Bitte wählen Sie die richtigen Maßnahmen anhand des folgenden Auszugs aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) aus und beantworten Sie jede richtige Maßnahme mit “Ja” und jede falsche Maßnahme mit “Nein“.
Betriebsverfassungsgesetz
§ 14 Wahlvorschriften(1) Der Betriebsrat wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt.(2) Die Wahl erfolgt nach den Grundsätzen der Verhältniswahl. Sie erfolgt nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl, wenn nur ein Wahlvorschlag eingereicht wird oder wenn der Betriebsrat im vereinfachten Wahlverfahren nach § 14a zu wählen ist.(3) Zur Wahl des Betriebsrats können die wahlberechtigten Arbeitnehmer und die im Betrieb vertretenen Gewerkschaften Wahlvorschläge machen.(4) In Betrieben mit in der Regel bis zu 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern bedarf es keiner Unterzeichnung von Wahlvorschlägen. Wahlvorschläge sind in Betrieben mit in der Regel 21 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern von mindestens zwei wahlberechtigten Arbeitnehmern und in Betrieben mit in der Regel mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern von mindestens einem Zwanzigstel der wahlberechtigten Arbeitnehmer zu unterzeichnen. In jedem Fall genügt die Unterzeichnung durch 50 wahlberechtigte Arbeitnehmer.(5) Jeder Wahlvorschlag einer Gewerkschaft muss von zwei Beauftragten unterzeichnet sein.§ 14a Vereinfachtes Wahlverfahren für Kleinbetriebe
(1) In Betrieben mit in der Regel fünf bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern wird der Betriebsrat in einem zweistufigen Verfahren gewählt. Auf einer ersten Wahlversammlung wird der Wahlvorstand nach § 17a Nr. 3 gewählt. Auf einer zweiten Wahlversammlung wird der Betriebsrat in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt. Diese Wahlversammlung findet eine Woche nach der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstands statt.(…)(…)(4) Wahlberechtigten Arbeitnehmern, die an der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats nicht teilnehmen können, ist Gelegenheit zur schriftlichen Stimmabgabe zu geben.(…)§ 17 Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat
(…)
(3) Zu dieser Betriebsversammlung können drei wahlberechtigte Arbeitnehmer des Betriebs oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft einladen und Vorschläge für die Zusammensetzung des Wahlvorstands machen.(…)-
Ein Wahlvorschlag, der von zwei wahlberechtigten Personen unterzeichnet wurde, wird in der zweiten Wahlversammlung eingereicht.
Die Betriebsratswahl findet im Rahmen einer Betriebsversammlung statt, bei der eine direkte Handabstimmung erfolgt.
Drei Kollegen laden zu einer Wahlversammlung ein.
Eine zweite Wahlversammlung wird eine Woche nach der ersten einberufen.
Ein Wahlvorschlag, der von drei wahlberechtigten Personen unterzeichnet wurde, wird in der ersten Wahlversammlung eingereicht.
Ein Mitglied der Geschäftsführung reicht einen Wahlvorschlag in der ersten Wahlversammlung ein.
Eine zweite Wahlversammlung wird einen Tag nach der ersten einberufen.
Der Arbeitgeber beruft die erste Wahlversammlung ein.
Die Wahl des Betriebsrats erfolgt in einer geheimen und direkten Wahl.
In der ersten Wahlversammlung wird ein Wahlvorstand gewählt.
RichtigFalsch -
-
Frage 25 of 48
25. Frage
Seit einigen Monaten kommt es in den Tarifverhandlungen zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber zu keiner Einigung. Der Arbeitgeber bittet die Bundesregierung darum, die Steigerungsrate der Tariflöhne auf 1,5 % zu begrenzen. Ist diese Forderung rechtskonform und umsetzbar?
Antworten Sie mit “ja” oder “nein“.
RichtigFalsch -
Frage 26 of 48
26. Frage
Der für die Kettenproduktions AG bestehende Flächentarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.09.2021.
Die zuständige IG Bergbau, Chemie und Energie möchte einen neuen Tarifvertrag aushandeln. In welcher Reihenfolge können diese Verhandlungen verlaufen? Ordnen Sie die Schritte chronologisch.Der oberste Punkt in der Liste markiert den Anfang, während der letzte Punkt als Abschluss gilt.
-
Anrufung eines unparteiischen Schlichters
-
Neuer Tarifvertrag
-
Keine Einigung im ersten Anlauf. Die Verhandlungen werden für gescheitert erklärt.
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Urabstimmung über Ergebnis; Streik-Ende
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Neue Verhandlungen
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Aussperrung als Gegenmaßnahme der Arbeitgeber
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Streik durch die Arbeitnehmer
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Urabstimmung über Kampfmaßnahmen
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Schlichtung ist gescheitert
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Tarifverhandlungen (Arbeitgeber/Gewerkschaften)
Antworten anzeigen:
RichtigFalsch -
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Frage 27 of 48
27. Frage
Welche der nachfolgenden Schritte einer Tarifverhandlung sind nicht existent oder unzulässig? Bitte geben Sie “zulässig” oder “unzulässig” in die entsprechenden Lücken ein.
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- Tarifverhandlungen (Arbeitgeber/Gewerkschaften)
- Keine Einigung im ersten Anlauf. Die Verhandlungen werden für gescheitert erklärt.
- Anrufung des Bundesministers für Wirtschaft als Schlichters
- Schlichtung ist gescheitert
- Urabstimmung über Kampfmaßnahmen
- Betriebsrat ruft zum Streik auf
- Aussperrung als Gegenmaßnahme der Arbeitgeber
- Neue Verhandlungen
- Urabstimmung über Ergebnis; Streik-Ende
- Neuer Tarifvertrag wird durch den Bundesministers für Wirtschaft genehmigt
- Tarifverhandlungen (Arbeitgeber/Gewerkschaften)
RichtigFalsch -
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Frage 28 of 48
28. Frage
Frank Stirnband, der seit Jahren in einem Chemieunternehmen in Köln arbeitet, hat eine Anfrage beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales gestellt. Er fordert schriftlich, dass der kürzlich von der IG BCE in Nordrhein-Westfalen abgeschlossene neue Flächentarifvertrag für die Bergbau-, Chemie- und Energieindustrie allgemeinverbindlich erklärt wird. In anderen Unternehmen der Chemieindustrie verdienen Arbeitnehmer, die die gleiche Tätigkeit wie Herr Stirnband ausüben, deutlich mehr. Er betrachtet dies als ungerecht.
Tarifvertragsgesetz (TVG)
§ 5 Allgemeinverbindlichkeit(1) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag im Einvernehmen mit einem aus je drei Vertretern der Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestehenden Ausschuss (Tarifausschuss) auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien für allgemeinverbindlich erklären, wenn die Allgemeinverbindlicherklärung im öffentlichen Interesse geboten erscheint. Die Allgemeinverbindlicherklärung erscheint in der Regel im öffentlichen Interesse geboten, wenn
- 1. der Tarifvertrag in seinem Geltungsbereich für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen überwiegende Bedeutung erlangt hat oder
- 2. die Absicherung der Wirksamkeit der tarifvertraglichen Normsetzung gegen die Folgen wirtschaftlicher Fehlentwicklung eine Allgemeinverbindlicherklärung verlangt.
(1a) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag über eine gemeinsame Einrichtung zur Sicherung ihrer Funktionsfähigkeit im Einvernehmen mit dem Tarifausschuss auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien für allgemeinverbindlich erklären, wenn der Tarifvertrag die Einziehung von Beiträgen und die Gewährung von Leistungen durch eine gemeinsame Einrichtung mit folgenden Gegenständen regelt:
- 1. den Erholungsurlaub, ein Urlaubsgeld oder ein zusätzliches Urlaubsgeld,
- 2. eine betriebliche Altersversorgung im Sinne des Betriebsrentengesetzes,
- 3. die Vergütung der Auszubildenden oder die Ausbildung in überbetrieblichen Bildungsstätten,
- 4. eine zusätzliche betriebliche oder überbetriebliche Vermögensbildung der Arbeitnehmer,
- 5. Lohnausgleich bei Arbeitszeitausfall, Arbeitszeitverkürzung oder Arbeitszeitverlängerung.
(…)
(4) Mit der Allgemeinverbindlicherklärung erfassen die Rechtsnormen des Tarifvertrags in seinem Geltungsbereich auch die bisher nicht tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein nach Absatz 1a für allgemeinverbindlich erklärter Tarifvertrag ist vom Arbeitgeber auch dann einzuhalten, wenn er nach § 3 an einen anderen Tarifvertrag gebunden ist.(…)-
Wer sind Tarifvertragsparteien – also die möglichen Vertragspartner – bei Tarifverträgen?
und .
Kann ein Antrag auf Allgemeinverbindlichkeit von Herrn Stirnband Erfolg haben? Antworten Sie mit “ja” oder “nein“.
Wenn der Tarifvertrag der IG BCE für Nordrhein-Westfalen für allgemeinverbindlich erklärt würde, gilt er dann automatisch auch in allen anderen Bundesländern? Antworten Sie mit “ja” oder “nein“.
RichtigFalsch -
Frage 29 of 48
29. Frage
Das Arbeitszeugnis eines Arbeitnehmers darf nur spezifische Informationen enthalten. Es gibt dabei zwei Arten: das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis.
-
Welches Zeugnis darf welche Angaben enthalten? Ergänzen Sie in den Lücken “einfach” für das einfache Arbeitszeugnis und “qualifiziert” für das qualifizierte Arbeitszeugnis.
- Art der Tätigkeit
- Leistung
- Dauer der Tätigkeit
- Verhalten
Ein Arbeitnehmer, Tim Schulz, hat sein Arbeitszeugnis mit der folgenden Formulierung erhalten:
,,Herr Schulz hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt”.
Verändern Sie die Aussage an der freien Textstelle, sodass eine bessere Beurteilung entsteht.,,Herr Schulz hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt”.
- Art der Tätigkeit
RichtigFalsch -
-
Frage 30 of 48
30. Frage
Martin Werle ist seit eineinhalb Jahren für ein mittelständisches Unternehmen in Köln tätig. Er plant, zu seiner Familie nach Berlin zu ziehen und sucht eine Stelle in Ostdeutschland. Am 17. November erhielt er ein Jobangebot von der ChemTank AG in Berlin, das er am 1. Dezember 2020 antreten kann.
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen- 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
- 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.-
Kann Martin gemäß Bürgerlichem Gesetzbuch (BGB) sein Arbeitsverhältnis rechtzeitig beenden? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
Durch den Abschluss eines bestimmten Vertrags kann das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden. Wie nennt man diesen Vertrag?
RichtigFalsch -
Frage 31 of 48
31. Frage
Wegen der momentan schwierigen Auftragslage wurde Jerome Klenk, ein Zerspanungsmechaniker, entlassen. Er stimmt der Kündigung nicht zu. Der Betriebsrat rät ihm, Schritte gegen die Kündigung einzuleiten.
-
Hat Jerome Möglichkeiten, um gegen die Kündigung vorzugehen? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein”
Wenn ja, wo kann Jerome klagen?
Bei einer Güteverhandlung vor Gericht kommt es zu einem gegenseitigen Entgegenkommen von Kläger und Angeklagtem – es entsteht ein Kompromiss. Wie nennt man dieses Resultat einer Güteverhandlung?
RichtigFalsch -
-
Frage 32 of 48
32. Frage
Spezieller Schutz vor Kündigung ist für spezifische Gruppen von Arbeitnehmern vorgesehen, die besonders schutzbedürftig sind. Ordnen Sie die Personengruppen den entsprechenden Arten von Kündigungsschutz zu.
Elemente sortieren
- Mitarbeiter in Elternzeit
- Mitglieder der Geschäftsführung
-
Besonderer Kündigungsschutz
-
Allgemeiner Kündigungsschutz
RichtigFalsch -
Frage 33 of 48
33. Frage
Marina Fink, Angestellte im Vertrieb bei der Firma Sensortechnik GmbH, wurde dabei erwischt, wie sie gegen das Wettbewerbsverbot verstößt. Als Konsequenz erhält sie eine fristlose Kündigung. Marina ist schwanger, jedoch hat sie ihren Arbeitgeber nicht über ihre Schwangerschaft informiert. Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen unter Berücksichtigung des Auszugs aus dem Mutterschutzgesetz (MuSchG).
Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz – MuSchG)
§ 17 Kündigungsverbot(1) Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig
- 1. während ihrer Schwangerschaft,
- 2. bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und
- 3. bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung,
wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft, die Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder die Entbindung bekannt ist oder wenn sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Das Überschreiten dieser Frist ist unschädlich, wenn die Überschreitung auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend für Vorbereitungsmaßnahmen des Arbeitgebers, die er im Hinblick auf eine Kündigung der Frau trifft.
(2) Die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle kann in besonderen Fällen, die nicht mit dem Zustand der Frau in der Schwangerschaft, nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder nach der Entbindung in Zusammenhang stehen, ausnahmsweise die Kündigung für zulässig erklären. Die Kündigung bedarf der Schriftform und muss den Kündigungsgrund angeben.-
Ist die fristlose Kündigung zulässig? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
Ist die Kündigung immer noch wirksam, wenn Marina ihrem Arbeitgeber binnen zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung über die Schwangerschaft informiert? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
RichtigFalsch -
Frage 34 of 48
34. Frage
Bei der Firma Gießereiwerke AG arbeitet Frau Gehrmann. Bereits dreimal hat sie länger als 14 Tage auf ihre Vergütung warten müssen. Beim vierten Vorfall kündigt sie fristlos. Der Geschäftsführer ist der Ansicht, dass Frau Gehrmann die vorgesehene Kündigungsfrist von vier Wochen einhalten muss.
Muss Frau Gehrmann die Kündigungsfrist einhalten? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
RichtigFalsch -
Frage 35 of 48
35. Frage
Im Betrieb Zement AG wurde bei einem Mitarbeiter festgestellt, dass er eine beträchtliche Anzahl von Überstunden auf seinem Gleitzeitkonto angesammelt hat. Der Leiter des Personalwesens hat den Verdacht, dass der Mitarbeiter Arbeitszeitbetrug begeht, und kündigt ihm fristlos.
-
Ist die Kündigung berechtigt, wenn lediglich ein Verdacht besteht? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
Vor welchem Gericht kann der Arbeitnehmer klagen, wenn er mit der Kündigung nicht einverstanden ist?
Welche Frist muss er dafür einhalten?
Wochen
RichtigFalsch -
-
Frage 36 of 48
36. Frage
Marvin Herzhoff arbeitet als Zerspanungsmechaniker bei der Rohrbearbeitungs GmbH. Aufgrund der Auftragssituation wechselte er in eine andere Abteilung. Der Abteilungsleiter bat Marvin, in seiner Freizeit an einer kostenlosen Gesunfheitsunterweisung teilzunehmen, welche jeder neue Mitarbeiter durchzuführen hat. Ist Marvin zur Teilnahme verpflichtet?
Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
RichtigFalsch -
Frage 37 of 48
37. Frage
Durch unterschiedliche Gesetze wird die soziale Arbeit gesichert. Ordnen Sie die folgenden Themen dem jeweiligen Gesetz zu.
Elemente sortieren
- Kündigungsschutzgesetz
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Arbeitszeitgesetz
- Mutterschutzgesetz
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Recht auf gerichtliche Überprüfung nach einer ordnungsgemäßen Kündigung aus einem Beschäftigungsverhältnis.
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Regelung des Erholungsurlaubs für Jugendliche.
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Einschränkung der maximal zulässigen täglichen Arbeitszeit für erwachsene Angestellte.
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Schutz für berufstätige Mütter vor und nach der Geburt.
RichtigFalsch -
Frage 38 of 48
38. Frage
Im Berufsbildungsgesetz (BBiG) wird unter anderem zwischen Berufsausbildungsvorbereitung, Berufsausbildung, Umschulung und berufliche Fortbildung unterschieden.
Ordnen Sie die Fälle den entsprechenden den Maßnahmen zu.
Elemente sortieren
- Berufsausbildungsvorbereitung
- Berufsausbildung
- Berufliche Fortbildung
- Berufliche Umschulung
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Vor Beginn einer Ausbildung benötigt Johannes Gerzen Unterstützung, um seine mathematischen Fähigkeiten zu verbessern.
-
Svenja Ackerschott bereitet sich im Unternehmen durch Online-Prüfungsvorbereitung auf die IHK-Abschlussprüfung zum Mechatroniker vor.
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Max Maier, ein Maschinen- und Anlagenführer, besuchte einen innerbetrieblichen Lehrgang über vorbeugende Instandhaltung.
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Veronica Plesk war krankheitsbeding lange arbeitslos, hat sich dann neu positioniert und wird nun die Prüfung zur Industriekauffrau ablegen.
RichtigFalsch -
Frage 39 of 48
39. Frage
Im Berufsbildungsgesetz (BBiG) wird unter anderem zwischen Berufsausbildung, Umschulung und berufliche Fortbildung unterschieden.
Ordnen Sie die Fälle den entsprechenden den Maßnahmen zu.
Elemente sortieren
- Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik
- Umschulung aufgrund einer Berufskrankheit zur Kauffrau für Büromanagement
- Fortbildung zum Betriebswirt
-
Berufsausbildung
-
Umschulung
-
Berufliche Fortbildung
RichtigFalsch -
Frage 40 of 48
40. Frage
Die folgende Grafik zeigt die Entwicklung von Reallohn, Nominallohn und Verbraucherpreisen in Deutschland von 2000 bis 2015.
Udo Brechtel, Entwicklung Realohn Nominallohn Verbraucherpreisindex D, CC BY-SA 3.0 Füllen Sie die Lücken aus.
-
In der Volkswirtschaftslehre bezeichnet der das Verhältnis zwischen dem Nominallohn und dem Preisniveau. Der Reallohnindex steigt, wenn der schneller zunimmt als die Güterpreise. Sinkt der im Vergleich zu den Güterpreisen, dann verringert sich der . Der Nominallohn wird hierbei als Durchschnittswert betrachtet. Wenn man den Nominallohn als Nettolohn nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben betrachtet, zeigen Veränderungen des Reallohns, wie sich die Kaufkraft der Arbeitnehmer entwickelt.
RichtigFalsch -
-
Frage 41 of 48
41. Frage
Moritz Schmidt, ein Werkzeugmechaniker im Alter von 22 Jahren, wird seine neue Stelle am 1. September 2020 antreten. Im Arbeitsvertrag ist der gesetzliche Mindesturlaub festgelegt. Füllen Sie die Lücken aus.
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Moritz Schmidt hat Anspruch auf insgesamt Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Bei seinem neuen Arbeitgeber stehen ihm entsprechend anteilig Werktage Urlaub zu. Falls Moritz bereits seinen gesamten Jahresurlaub bei seinem vorherigen Arbeitgeber genommen hat, hat er keinen Anspruch auf weitere Urlaubstage. Ein voller Urlaubsanspruch besteht für Moritz, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens Monate besteht. Somit hat Moritz ab dem 1. 2021 Anspruch auf den vollen Urlaub.
RichtigFalsch -
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Frage 42 of 48
42. Frage
Ist es rechtlich erlaubt, dass eine 24-jährige Arbeitnehmerin gemäß ihrem Arbeitsvertrag von Montag bis Samstag als Taxifahrerin von 14 bis 17 Uhr und von 19 bis 23 Uhr arbeitet?
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Die tägliche Arbeitszeit beträgt in diesem Fall Stunden, während gemäß dem Arbeitszeitgesetz bis zu Stunden pro Werktag erlaubt sind. Diese Regelung zur Arbeitszeit ist gesetzlich (zulässig | nicht zulässig).
RichtigFalsch -
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Frage 43 of 48
43. Frage
Ergänzen Sie den Vertragstyp um ein konkretes Beispiel für mögliche Vertragsinhalte.
Elemente sortieren
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Probezeit
- Arbeitgeber und Gewerkschaft
- Entgeltvergütung der Auszubildenden
- Alle Teilhaber
- Geschäftszweck
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Vertragspartner eines Arbeitsvertrags
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Möglicher Inhalt eines Arbeitsvertrags
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Vertragspartner eines Tarifvertrags
-
Möglicher Inhalt eines Tarifvertrags
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Vertragspartner eines Gesellschaftsvertrag
-
Möglicher Inhalt eines Gesellschaftsvertrag
RichtigFalsch -
Frage 44 of 48
44. Frage
Sven Reimann hat seine Abschlussprüfung erfolgreich abgeschlossen, und sein Ausbildungsbetrieb unterbreitet ihm ein Angebot für einen 36-monatigen Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag soll die Vertretung eines Kollegen abdecken, der aus gesundheitlichen Gründen für einen längeren Zeitraum abwesend ist.
Beantworten Sie anhand des folgenden Auszugs des Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), ob die Befristung zulässig ist.
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG)
§ 14 Zulässigkeit der Befristung(1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn- 1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
- 2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,
- 3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,
- 4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,
- 5. die Befristung zur Erprobung erfolgt,
- 6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen,
- 7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder
- 8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.
(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.-
Ist die Befristung zulässig? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
Ist die Dauer der Befristung zulässig?
RichtigFalsch -
Frage 45 of 48
45. Frage
Nach Abschluss Ihrer Ausbildung erhalten Sie einen Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag enthält verschiedene Informationen. Ist die jeweilige Information gesetzeswidrig? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
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- Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden.
- Der Mitarbeiter ist verpflichtet, auch andere Arbeiten zu übernehmen, die seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen, auch an einem anderen Standort.
- Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 55 Stunden. Die genauen Arbeitszeiten werden durch die betriebliche Planung festgelegt.
- Der Mitarbeiter hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 15 Arbeitstagen im Kalenderjahr, basierend auf einer Fünf-Tage-Woche.
- Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert, muss der Mitarbeiter spätestens am dritten Kalendertag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Krankheit und ihre voraussichtliche Dauer vorlegen.
- Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber sofortige Mitteilung über Änderungen seiner persönlichen Umstände wie Familienstand, Anzahl der Kinder und Adresse zu machen.
- Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden.
RichtigFalsch -
-
Frage 46 of 48
46. Frage
Felix Grünewald, der sich im zweiten Jahr seiner Ausbildung befindet, wird am 12. März volljährig. Welche arbeitsrechtlichen Änderungen ergeben sich dadurch für Felix?
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Der gesetzliche Urlaubsanspruch wird von Werktagen auf Werktage reduziert. Außerdem erhöht sich die zulässige tägliche Arbeitszeit auf Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit insgesamt auf Stunden. Ab dem 12. März muss Felix seine Arbeit durch Ruhepausen unterbrechen, die mindestens Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden betragen.
RichtigFalsch -
-
Frage 47 of 48
47. Frage
Janine Bremer, 19 Jahre alt, und der Ausbilder Steffan Kemmerich haben einen Vertrag für die Berufsausbildung als Maschinen- und Anlagenführerin unterzeichnet. Die Laufzeit des Vertrags erstreckt sich vom 1. September 2020 bis zum 31. August 2022. Janine Bremer strebt an, ihre Ausbildung bereits im April 2021 abzuschließen, da sie am 1. September 2021 eine Ausbildung zum Industriemechaniker beginnen möchte. Sie hat ihren Ausbilder gebeten, ihr ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.
-
Kann Janine den Vertrag kündigen? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein”.
Wenn ja, hat die Kündigung mündlich oder schriftlich zu erfolgen? Antworten Sie mit “mündlich” oder “schriftlich”.
Welche Kündigungsfrist muss Janine einhalten? Füllen Sie die Lücke aus.
Sie muss eine Kündigungsfrist von Wochen einhalten.
Welche weiteren Informationen enthält das qualifizierte Arbeitszeugnis im Vergleich zum einfachen Arbeitszeugnis?
Im Gegensatz zum „einfachen Arbeitszeugnis“ enthält das „qualifizierte Arbeitszeugnis“ zusätzlich Angaben über und des Arbeitnehmers.
RichtigFalsch -
-
Frage 48 of 48
48. Frage
Die genauen Anforderungen an einen Berufsausbildungsvertrag werden durch das Berufsbildungsgesetz (BBiG) präzise festgelegt. Es ist erforderlich, dass der Vertrag bestimmte Punkte beinhaltet. Welche dieser Elemente müssen im Berufsausbildungsvertrag enthalten sein? Ergänze die Lücken mit “ja” oder “nein”.
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- Es muss eine Aufstellung von Gründen geben, die zu einer fristlosen Kündigung führen können.
- Der Vertrag muss den Ausbildungsberuf sowie die inhaltliche und zeitliche Struktur der Berufsausbildung klar definieren.
- Beginn und Dauer der Berufsausbildung müssen festgelegt sein.
- Es sollte eine Verpflichtungsklausel enthalten sein, die besagt, dass nach Abschluss der Ausbildung eine Festanstellung über eine Laufzeit von drei Jahren anzustreben ist.
- Die Namen der verantwortlichen Vorarbeiter und aller Abteilungsleiter mit disziplinarischer Führungsverantwortung müssen genannt werden.
- Die Dauer der Probezeit muss im Vertrag festgehalten werden.
- Es muss eine Regelung zur Zahlung als Entschädigung für die Berufsausbildung getroffen werden.
- Es sollte ein Verbot enthalten sein, den erlernten Beruf ganz oder teilweise (z.B. bei der Konkurrenz) auszuüben.
- Die tägliche Arbeitszeit muss im Vertrag angegeben werden.
- Es muss eine Aufstellung von Gründen geben, die zu einer fristlosen Kündigung führen können.
RichtigFalsch -