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Kategorien
- Duales System, Rechte und Pflichten der Beteiligten 0%
- Grundzüge des sozialen Sicherungssystems, Die Bedeutung für das Individuum und die Gesellschaft 0%
- Leben, Lernen und Arbeiten in Europa 0%
- Lebenslanges Lernen, Wandlung der Arbeitswelt 0%
- Möglichkeiten und Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung, Partizipationsstrategien 0%
- Präsentation des Ausbildungsbetriebes, Rechtsrahmen zur Begründung eines Berufsausbildungs- und Arbeitsverhältnisses 0%
- Rolle der Verbraucher, Konsumgewohnheiten verschiedener Bevölkerungsschichten und Geschlechter, Individueller Haushaltsplan, Rechtsgeschäfte und deren Folgen 0%
- Unternehmensanalyse 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
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- 10
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- 39
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- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- Aktuell
- Review
- Beantwortet
- Richtig
- Falsch
-
Frage 1 of 48
1. Frage
Eine privatwirtschaftliche Unternehmung ist in der Regel gewinnorientiert. Die Begriffe Absatz, Umsatz und Gewinn sind elementar. Ordnen Sie die Begriffe der jeweiligen Beschreibung zu.
Elemente sortieren
- Absatz
- Umsatz
- Gewinn
-
Stückzahl der verkauften Produkte
-
Geldwert der verkauften Produkte
-
Differenz zwischen Erlös und Kosten der verkauften Produkte
RichtigFalsch -
Frage 2 of 48
2. Frage
Größere Betriebe sind oft nach den Funktionsbereichen Beschaffung, Produktion und Absatz organisisert. Ordnen Sie den betrieblichen Funktionen Beschaffung, Produktion und Absatz die folgenden Tätigkeiten zu:
Elemente sortieren
- Materialeinkauf
- Fertigungsplanung
- Vertrieb
-
Beschaffung
-
Produktion
-
Absatz
RichtigFalsch -
Frage 3 of 48
3. Frage
Ordnen Sie die Organe einer Aktiengesellschaft (AG) den entsprechende Aufgaben zu.
Elemente sortieren
- Führt die Geschäfte
- Prüft den Geschäftsbericht
- Entscheidet über die Dividende
-
Vorstand
-
Aufsichtsrat
-
Hauptversammlung
RichtigFalsch -
Frage 4 of 48
4. Frage
Im Rahmen einer Betriebsversammlung wurden die folgenden monetären Ziele für das 4. Quartal 2021 vorgestellt:
- Kosten: 70.000 Euro
- Umsatz: 110.000 Euro
- Eigenkapital: 50.000 Euro
-
Auf welche höhe beläuft sich der geplante Gewinn?
Euro
Auf welche Größe beläuft sich die Wirtschaftlichkeit? Runden Sie auf eine Nachkommastelle.
Ist das Unternehmen wirtschaftlich? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein”.
Wie hoch ist die Eigenkapitalrentabilität?
Prozent
RichtigFalsch -
Frage 5 of 48
5. Frage
Wie wirken sich die folgenden Maßnahmen bei gleichbleibendem Verkaufspreis auf die Rentabilität eines Unternehmens aus?
Elemente sortieren
- Wechsel von Zwei-Schicht-Betrieb auf Drei-Schicht-Betrieb
- Einführung eines Gleitzeitmodells
- Stückzahlen der Erzeugnisse in der Produktion reduzieren
-
Rentabilität nimmt zu
-
Rentabilität bleibt konstant
-
Rentabilität nimmt ab
RichtigFalsch -
Frage 6 of 48
6. Frage
Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) unterscheidet zwischen natürlichen und juristischen Personen. Ordnen Sie die folgenden Fälle der passenden Kategorie zu.
Elemente sortieren
- Sandro Kraus, Schüler, 7 Jahre alt
- Maschinenbau GmbH
- Stadt Dortmund
-
Natürliche Person
-
Juristische Person des Privatrechts
-
Juristische Person des öffentlichen Rechts
RichtigFalsch -
Frage 7 of 48
7. Frage
Man unterscheidet zwischen verschiedenen Vertragsarten. Ordnen Sie die jeweils passende Vertragsart einem der folgenden Fälle zu.
Elemente sortieren
- Kaufvertrag
- Darlehensvertrag
- Schenkungsvertrag
- Mietvertrag
- Pachtvertrag
- Leihvertrag
- Dienstvertrag
- Werkvertrag
-
Verschaffung des Eigentums an einer Sache gegen Kaufpreis
-
Zurverfügungstellung eines Geldbetrages gegen Zinszahlungen und Rückzahlung des Geldbetrags bei Fälligkeit
-
Zuwendung, durch die jemand aus seinem Vermögen einen anderen bereichert – entgeltfrei
-
Gewährung des Gebrauchs einer Mietsache während der Mietzeit gegen Miete
-
Gewährung des Gebrauchs des verpachteten Gegenstands inklusive Fruchtgenuss gegen Pacht
-
Gestattung des Gebrauchs einer Sache für bestimmte Zeit – unentgeltlich
-
Leistung versprochener Dienste jeder Art gegen Vergütung
-
Herstellung des versprochenen Werks (Herstellung oder Veränderung einer Sache) gegen Vergütung
RichtigFalsch -
Frage 8 of 48
8. Frage
Geschäftsfähigkeit ist die Fähigkeit, Rechtsgeschäfte selbstständig vollwirksam vorzunehmen. Ordnen Sie die folgenden Personen der jeweils richtigen Stufe der Geschäftsfähigkeit zu.
Elemente sortieren
- Jendrik Wellendorf, 6 Jahre alt, Schüler
- Max Werle, 17 Jahre alt, Auszubildender
- Janine Bremer, 20 Jahre alt, Schülerin
-
Geschäftsunfähig
-
Beschränkt geschäftsfähig
-
Voll geschäftsfähig
RichtigFalsch -
Frage 9 of 48
9. Frage
Sie müssen eine Einkommensteuererklärung beim Finanzamt einreichen, um bei Bedarf eine Steuerrückerstattung zu erhalten.
Die folgenden Kosten sind Ihnen entstanden:
- Beitrag zur Gewerkschaft
- Beitrag für das Fitnessstudio
- Abonnement eines Streamingdiensts
- Kirchensteuer
- Kosten für eine berufliche Fortbildung
- Fahrt mit dem öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) zum Betrieb
- Beiträge zu einer privaten Rentenversicherung
- Kosten für eine steuerliche Beratung
-
Für welchen Zeitraum wird eine Einkommensteuererklärung abgegeben?
Für Kalenderjahr
Welche der genannten Kosten sind steuerlich absetzbar? Tragen Sie die zutreffenden Nummern in die folgenden Lücken ein.
, , , , ,
Welche Kosten können Sie bei den Werbungskosten geltend machen? Tragen Sie die zutreffenden Nummern in die folgenden Lücken ein.
, , ,
RichtigFalsch -
Frage 10 of 48
10. Frage
Welche Folgen hat es für die gesetzlichen Sozialversicherungen, wenn über einen langen Zeitraum viele Menschen ihren Job verlieren und arbeitslos sind – beispielsweise durch eine Weltwirtschaftskrise? Ergänzen Sie die Lücken in dem folgenden Text mit den Wörtern “steigen” und “sinken”.
-
Wenn über einen langen Zeitraum viele Menschen arbeitslos sind, dann die Ausgaben der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung an. Die Einnahmen der gesetzlichen Sozialversicherungen . Die zu leistenden Beiträge für die gesetzlichen Sozialversicherungen .
RichtigFalsch -
-
Frage 11 of 48
11. Frage
Der Zerspanungsmechaniker, Peter Flossbach, hat ein Jobangebot von einem Unternehmen erhalten, welches ca. 90 km von seinem Wohnsitz entfernt liegt. In der Zeit, wo er sich in der Probezeit befindet, möchte er seine alten Wohnsitz vorerst behalten. Peter beantragt bei der Agentur für Arbeit eine Fahrtkostenbeihilfe für den Weg zu der neuen Arbeitsstelle. Der Antrag von Peter wird durch die Agentur für Arbeit abgelehnt, womit Peter nicht einverstanden ist.
Ergänzen Sie die Lücken des folgenden Textes mithilfe der Auszüge aus dem Sozialgerichtsgesetz (SGG).
Sozialgerichtsgesetz (SGG)
§ 54(1) Durch Klage kann die Aufhebung eines Verwaltungsakts oder seine Abänderung sowie die Verurteilung zum Erlaß eines abgelehnten oder unterlassenen Verwaltungsakts begehrt werden. Soweit gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, ist die Klage zulässig, wenn der Kläger behauptet, durch den Verwaltungsakt oder durch die Ablehnung oder Unterlassung eines Verwaltungsakts beschwert zu sein.(…)§ 78
(1) Vor Erhebung der Anfechtungsklage sind Rechtmäßigkeit und Zweckmäßigkeit des Verwaltungsakts in einem Vorverfahren nachzuprüfen.(…)§ 83
Das Vorverfahren beginnt mit der Erhebung des Widerspruchs.§ 84
(1) Der Widerspruch ist binnen eines Monats, nachdem der Verwaltungsakt dem Beschwerten bekanntgegeben worden ist, schriftlich, in elektronischer Form nach § 36a Absatz 2 des Ersten Buches Sozialgesetzbuch oder zur Niederschrift bei der Stelle einzureichen, die den Verwaltungsakt erlassen hat.(…)§ 87
(1) Die Klage ist binnen eines Monats nach Bekanntgabe des Verwaltungsakts zu erheben.(…)§ 90
Die Klage ist bei dem zuständigen Gericht der Sozialgerichtsbarkeit schriftlich oder zu Protokoll des Urkundsbeamten der Geschäftsstelle zu erheben.-
Peter kann bei der einlegen. Im Fall einer Ablehnung, kann Peter eine bei dem einreichen. Bei beiden Maßnahmen beträgt die zu beachtende Frist Monat(e).
RichtigFalsch -
-
Frage 12 of 48
12. Frage
Nach Prognosen des Statistischen Bundesamts wird die sogenannte Alterspyramide der Bevölkerung in der
Bundesrepublik Deutschland in den kommenden Jahren zunehmend auf den Kopf gestellt. Das Problem: Immer weniger Beitragszahler müssen zu viele Rentner und Pensionäre finanzieren. Die Bundesbürger werden immer älter und beziehen immer länger Rente. Der so genannte Generationenvertrag funktioniert nicht mehr.Ordnen Sie die Buchstaben der folgenden 8 Faktoren danach, ob sie das Probleme verstärken oder dem Problem entgegenwirken.
A: steigendes Durchschnittsalter der Bevölkerung
B: geringere Rentenauszahlungen
C: Verringerung der Lebensarbeitszeit
D: staatliche Subventionen aus Steuergeldern
E: sinkende Geburtenraten
F: höhere Beitragssätze
G: Förderung von Altersteilzeit und Frühverrentung
H: sinkende Arbeitslosigkeit-
Faktoren, die das Problem verstärken:
Faktoren, die dem Problem entgegenwirken:
RichtigFalsch -
-
Frage 13 of 48
13. Frage
Tim Reimann ist 36 Jahre alt und ist seit 15 Jahren als Industriemechaniker tätig. Aufgrund eines Skiunfalls im Urlaub kann er seiner Arbeit nicht mehr nachgehen. Der Arzt diagnostiziert, dass Tim bis zu vier Stunden am Tag arbeiten kann. Beantworten Sie die folgenden Fragen mit Hilfe des folgenden Auszugs aus dem Sozialgesetzbuch
Sechstes Buch (SGB VI).Sozialgesetzbuch (SGB) Sechstes Buch (VI) – Gesetzliche Rentenversicherung – (Artikel 1 des Gesetzes v. 18. Dezember 1989, BGBl. I S. 2261, 1990 I S. 1337)
§ 43 Rente wegen Erwerbsminderung(1) Versicherte haben bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze Anspruch auf Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung, wenn sie- teilweise erwerbsgemindert sind,
- in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung drei Jahre Pflichtbeiträge für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit haben und
- vor Eintritt der Erwerbsminderung die allgemeine Wartezeit erfüllt haben.
Teilweise erwerbsgemindert sind Versicherte, die wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande sind, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens sechs Stunden täglich erwerbstätig zu sein.(2) Versicherte haben bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze Anspruch auf Rente wegen voller Erwerbsminderung, wenn sie- voll erwerbsgemindert sind,
- in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung drei Jahre Pflichtbeiträge für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit haben und
- vor Eintritt der Erwerbsminderung die allgemeine Wartezeit erfüllt haben.
Voll erwerbsgemindert sind Versicherte, die wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande sind, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens drei Stunden täglich erwerbstätig zu sein.
(…)§ 102 Befristung und Tod
(…)(2) Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und große Witwenrenten oder große Witwerrenten wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit werden auf Zeit geleistet. Die Befristung erfolgt für längstens drei Jahre nach Rentenbeginn. Sie kann verlängert werden; dabei verbleibt es bei dem ursprünglichen Rentenbeginn. Verlängerungen erfolgen für längstens drei Jahre nach dem Ablauf der vorherigen Frist. Renten, auf die ein Anspruch unabhängig von der jeweiligen Arbeitsmarktlage besteht, werden unbefristet geleistet, wenn unwahrscheinlich ist, dass die Minderung der Erwerbsfähigkeit behoben werden kann; hiervon ist nach einer Gesamtdauer der Befristung von neun Jahren auszugehen. Wird unmittelbar im Anschluss an eine auf Zeit geleistete Rente diese Rente unbefristet geleistet, verbleibt es bei dem ursprünglichen Rentenbeginn.-
Hat Tim durch die gesundheitliche Einschränkung einen Rentenanspruch wegen teilweiser Erwerbsmidnerung? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein”.
Was sind die Bedingungen für die Bestimmung der Dauer der Rentenzahlung? Ergänzen Sie die Lücke.
Erwerbsminderungsrenten werden in der Regel innerhalb einer begrenzten Zeit gezahlt. Unbegrenzte Renten können nur gewährt werden, wenn es unwahrscheinlich ist, dass die Erwerbsfähigkeit behoben werden kann. Bleibt die verminderte Erwerbsfähigkeit auch nach Erhalt von insgesamt Jahren Rente bestehen, wird eine Dauerrente gezahlt.
RichtigFalsch -
Frage 14 of 48
14. Frage
Sie erhalten eine Mitteilung von der gesetzlichen Krankenversicherung, die sich weigert, bestimmte Medikamente zu bezahlen. Sie möchten die Entscheidung nicht anerkennen, weil Sie der Ansicht sind, dass die Entscheidung gegen geltendes Recht verstößt. Wie sieht das mögliche Verfahren zur Durchsetzung Ihrer Rechtsansprüche aus? Sortieren Sie die Bausteine chronologisch – oben ist der erste Schritt des Verfahrens anzuführen.
-
Gericht entscheidet in einer mündlichen Verhandlung und fällt ein Urteil zu Ihren Gunsten
-
Gericht prüft den Sachverhalt
-
Krankenkasse prüft den Widerspruch und lehnt ihn ab
-
Klage gegen den Ablehnungsbescheid beim zuständigen Sozialgericht erheben
-
Krankenkasse legt innerhalb eines Monats keine Berufung ein – das Urteil ist rechtskräftig.
-
Widerspruch bei der Krankenversicherung einlegen mit Begründung
View Answers:
RichtigFalsch -
-
Frage 15 of 48
15. Frage
Juliana Gann ist seit vier Jahren Mitglied der Siemens-Betriebskrankenkasse (SBK). Nachdem sie die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherungen verglichen hattte, beschloss sie, die Versicherung im Januar 2021 zu ändern. Er kündigt am 19. Januar schriftlich zum 31. März 2021. Verwenden Sie den folgenden Auszug aus dem Sozialgesetzbuch Fünftes Buch (SGB V), um die folgenden Fragen zu beantworten.
Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V) – Gesetzliche Krankenversicherung – (Artikel 1 des Gesetzes v. 20. Dezember 1988, BGBl. I S. 2477)
§ 175 Ausübung des Wahlrechts(1) Die Ausübung des Wahlrechts ist gegenüber der gewählten Krankenkasse zu erklären. Diese darf die Mitgliedschaft nicht ablehnen oder die Erklärung nach Satz 1 durch falsche oder unvollständige Beratung verhindern oder erschweren. Das Wahlrecht kann nach Vollendung des 15. Lebensjahres ausgeübt werden.(…)(4) Versicherungspflichtige und Versicherungsberechtigte sind an die von ihnen gewählte Krankenkasse mindestens zwölf Monate gebunden. Satz 1 gilt nicht bei Ende der Mitgliedschaft kraft Gesetzes. Zum oder nach Ablauf des in Satz 1 festgelegten Zeitraums ist eine Kündigung der Mitgliedschaft zum Ablauf des übernächsten Kalendermonats möglich, gerechnet von dem Monat, in dem das Mitglied die Kündigung erklärt. Bei einem Wechsel in eine andere Krankenkasse ersetzt die Meldung der neuen Krankenkasse über die Ausübung des Wahlrechts nach Absatz 2 Satz 1 die Kündigungserklärung des Mitglieds. Erfolgt die Kündigung, weil keine Mitgliedschaft bei einer Krankenkasse begründet werden soll, hat die Krankenkasse dem Mitglied unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Kündigungserklärung eine Kündigungsbestätigung auszustellen; die Kündigung wird wirksam, wenn das Mitglied innerhalb der Kündigungsfrist das Bestehen einer anderweitigen Absicherung im Krankheitsfall nachweist.(…)-
Kann Juliana grundsätzlich zu diesem Zeitpunkt die Krankenkasse wechseln? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein”
Wie lange ist Juliana an die neue Krankenkasse gebunden?
Monate
RichtigFalsch -
-
Frage 16 of 48
16. Frage
Die privaten Versicherungen decken verschiedene Risiken ab. Ordnen Sie das potentielle Risiko der entsprechenden Versicherung zu.
Elemente sortieren
- Beruf kann aufgrund von Krankheit oder Unfall für längere Zeit oder dauerhaft nicht mehr ausgeübt werden
- Armut im Alter
- Unfall im privaten Bereich
- Versorgung der Familie im Todesfall
- Verkehrsunfall
- Einbruch und Diebstahl
- Hochwasserschäden
- Erkrankung im Ausland
- Kosten für einen Rechtsstreit
-
Berufsunfähigkeitsversicherung
-
Private Altersabsicherung
-
Private Unfallversicherung
-
Lebensversicherung
-
Vollkaskoversicherung
-
Hausratversicherung
-
Gebäudeversicherung
-
Auslandskrankenversicherung
-
Rechtschutzversicherung
RichtigFalsch -
Frage 17 of 48
17. Frage
Die Zerspanungsmechanikerin Jolie Béringer möchte nach Abschluss ihrer Berufsausbildung in Frankreich arbeiten.
-
Kann Jolie Béringer als deutsche Staatsbürgerin nach geltendem EU-Recht in Frankreich arbeiten? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein”.
Für eine bessere Mobilität der EU-Bürger hat die Europäische Union eine Initiative zur vereinheitlichen Dokumentation der Bildungs- und Berufsbiografie eingeführt. Wie nennt sich dieses Dokument?
Dieses Dokument besteht aus unterschiedlichen Elementen. Nennen Sie zwei dieser Elemente:
RichtigFalsch -
-
Frage 18 of 48
18. Frage
Unternehmen haben Erwartungen an die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Weisen Sie den entsprechenden Begriffen die Kompetenzen zu.
Elemente sortieren
- Fachliche Kompetenz
- Personale Kompetenz
- Soziale Kompetenz
-
Technische Kenntnisse, Räumliches Vorstellungsvermögen, Fremdsprachen.
-
Anpassungsfähigkeit, Eigenverantwortung, Verantwortungsbewusstsein.
-
Eigeninitative, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit.
RichtigFalsch -
Frage 19 of 48
19. Frage
Welche der folgenden Aussagen A bis J zur Betriebsvereinbarung entsprechen den Bestimmungen der Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)? Bitte verwenden Sie den folgenden Gesetzestextes und füllen Sie die Lücken mit den Nummerierungen aus, welche im Einklang mit dem Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) stehen.
A: Betriebsvereinbarungen können ohne Einhaltung von Fristen gekündigt werden.
B: Der Arbeitgeber kann eine Betriebsvereinbarung jederzeit widerrufen.
C: Betriebsvereinbarungen können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.
D: Betriebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend.
E: Betriebsvereinbarungen sind an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen.
F: Dienstleistungen, die auf Betriebsvereinbarungen beruhen, sind freiwillige Angebote von Arbeitgebern und begründen keinen rechtlichen Anspruch.
G: Unter besonderen Umständen können Entgelte und andere Arbeitsbedingungen in einer Betriebsvereinbarungen abweichend von einem Tarifvertrag festgelegt werden.
H: Betriebsvereinbarungen sind von Betriebsrat und Gewerkschaft gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen.
I: Betriebsvereinbarungen sind von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen.
J: Der Arbeitgeber kann eigenständig Betriebsvereinbarungen erlassen.Betriebsverfassungsgesetz
§ 77 Durchführung gemeinsamer Beschlüsse, Betriebsvereinbarungen(1) Vereinbarungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, auch soweit sie auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen, führt der Arbeitgeber durch, es sei denn, dass im Einzelfall etwas anderes vereinbart ist. Der Betriebsrat darf nicht durch einseitige Handlungen in die Leitung des Betriebs eingreifen.(2) Betriebsvereinbarungen sind von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen; dies gilt nicht, soweit Betriebsvereinbarungen auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen. Der Arbeitgeber hat die Betriebsvereinbarungen an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen.(3) Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Dies gilt nicht, wenn ein Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen ausdrücklich zulässt.(4) Betriebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend. Werden Arbeitnehmern durch die Betriebsvereinbarung Rechte eingeräumt, so ist ein Verzicht auf sie nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig. Die Verwirkung dieser Rechte ist ausgeschlossen. Ausschlussfristen für ihre Geltendmachung sind nur insoweit zulässig, als sie in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vereinbart werden; dasselbe gilt für die Abkürzung der Verjährungsfristen.(5) Betriebsvereinbarungen können, soweit nichts anderes vereinbart ist, mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden.(6) Nach Ablauf einer Betriebsvereinbarung gelten ihre Regelungen in Angelegenheiten, in denen ein Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzen kann, weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden.RichtigFalsch -
-
Frage 20 of 48
20. Frage
Das Betriebsverfassungsgesetz bestimmt Organe und deren Aufgaben. Ordnen Sie die folgenden Aufgaben den Organen zu.
Elemente sortieren
- Sie hat die Aufgabe, die besonderen Interessen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Beschäftigter in Betrieben und Dienststellen wahrzunehmen.
- Sie ist ein Treffen von Arbeitnehmern und Betriebsrat zum Zwecke der Information der Arbeitnehmer über die den Betrieb betreffenden Angelegenheiten.
- Sie ist die Vertretung der Jugendlichen unter 18 Jahren und der zur Berufsausbildung Beschäftigten unter 25 Jahren in einem Betrieb.
- Er ist eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung.
-
Schwerbehindertenvertretung
-
Betriebsversammlung
-
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
-
Betriebsrat
RichtigFalsch -
Frage 21 of 48
21. Frage
Im Falle eines schweren Vorfalls wurde ein Arbeitnehmer fristlos gekündigt. Der Mitarbeiter geht zum Betriebsrat und bittet um Rat in dieser Angelegenheit. Der Betriebsrat erfuhr in diesem Gespräch zum ersten Mal von der Entlassung. Ist die Kündigung zulässig?
Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
RichtigFalsch -
Frage 22 of 48
22. Frage
In der Motorenwerk GmbH beabsichtigt die Firmenleitung, die Überwachung der Arbeitnehmer durch technische Einrichtungen. Die ist darauf zurückzuführen, dass in der Vergangeheit vermehr Diebstähle zu verzeichnen waren. Das löst große Empörung bei den Beschäftigten aus. Die Belegschaft fordert den Betriebsrat
auf, etwas dagegen zu tun.-
Hat der Betriebsrat eine Chance, der geplanten Änderungen entgegenzuwirken? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
Wie nennt sich dieses Beteiligungsrecht?
RichtigFalsch -
-
Frage 23 of 48
23. Frage
Um seine zahlreichen Aufgaben sachgerecht erfüllen zu können, stellt der Gesetzgeber dem Betriebsrat im Betriebsverfassungsgesetz zahlreiche Beteiligungsrechte zur Verfügung. Ordnen Sie die Rechte den jeweiligen Beispielen zu.
Elemente sortieren
- Informationsrecht
- Beratungsrecht
- Anhörungsrecht
- Vetorecht
- Mitbestimmungsrecht
-
Arbeitgeber muss Betriebsrat über eine Maßnahme unterrichten, bevor er sie durchführt, z. B. bei der Personalplanung
-
Arbeitgeber muss Betriebsrat die erforderlichen Informationen zur Verfügung stellen und mit diesem rechtzeitig über seine Absichten beraten, z. B. vor der Durchführung von Betriebsänderungen
-
Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat vor Ausspruch einer Kündigung anzuhören
-
Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die geplante Maßnahme zu unterrichten und muss dessen Zustimmung einholen, die unter bestimmten Voraussetzungen versagt werden darf, z. B. bei personellen Einzelmaßnahmen (Einstellung, Versetzung)
-
Arbeitgeber ist zwingend auf die ausdrückliche vorherige Zustimmung des Betriebsrats angewiesen. Ohne Zustimmung des Betriebsrats ist die Maßnahme unwirksam, z. B. in sozialen Angelegenheiten (Verteilung der Arbeitszeit, Urlaub, Lohngestaltung)
RichtigFalsch -
Frage 24 of 48
24. Frage
Um die Umstände im Betrieb zu verbessern, beschließen Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen,
einen Betriebsrat aufzustellen.Welche Schritte sind dafür erforderlich? Wählen Sie mithilfe des folgenden Auszugs aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die fünf richtigen Schritte aus und tragen Sie die jeweiligen Buchstaben in der richten Reihenfolge in die Lücken ein.- Einreichung eines Wahlvorschlags, unterzeichnet durch zwei Wahlberechtigte, in der zweiten Wahlversammlung
- Wahl des Betriebsrats im Rahmen einer Betriebsversammlung durch eine unmittelbare Abstimmung per Hand
- Einladung zu einer Wahlversammlung durch drei Kollegen
- Einberufung einer zweiten Wahlversammlung eine Woche nach der ersten Wahlversammlung
- Einreichung eines Wahlvorschlags, unterzeichnet durch drei Wahlberechtigte, in der ersten Wahlversammlung
- Einreichung eines Wahlvorschlags durch ein Mitglied der Geschäftsführung in der ersten Wahlversammlung
- Einberufung einer zweiten Wahlversammlung ein Tage nach der ersten Wahlversammlung
- Einberufung einer ersten Wahlversammlung durch den Arbeitgeber
- Wahl des Betriebsrats in geheimer und unmittelbarer Wahl
- Wahl eines Wahlvorstands in der ersten Wahlversammlung
Betriebsverfassungsgesetz
§ 14 Wahlvorschriften(1) Der Betriebsrat wird in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt.(…)(3) Zur Wahl des Betriebsrats können die wahlberechtigten Arbeitnehmer und die im Betrieb vertretenen Gewerkschaften Wahlvorschläge machen.(4) Jeder Wahlvorschlag der Arbeitnehmer muss von mindestens einem Zwanzigstel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, mindestens jedoch von drei Wahlberechtigten unterzeichnet sein; in Betrieben mit in der Regel bis zu zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern genügt die Unterzeichnung durch zwei Wahlberechtigte. In jedem Fall genügt die Unterzeichnung durch fünfzig wahlberechtigte Arbeitnehmer.(5) Jeder Wahlvorschlag einer Gewerkschaft muss von zwei Beauftragten unterzeichnet sein.§ 14a Vereinfachtes Wahlverfahren für Kleinbetriebe
(1) In Betrieben mit in der Regel fünf bis fünfzig wahlberechtigten Arbeitnehmern wird der Betriebsrat in einem zweistufigen Verfahren gewählt. Auf einer ersten Wahlversammlung wird der Wahlvorstand nach § 17a Nr. 3 gewählt. Auf einer zweiten Wahlversammlung wird der Betriebsrat in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt. Diese Wahlversammlung findet eine Woche nach der Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstands statt.(…)(4) Wahlberechtigten Arbeitnehmern, die an der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats nicht teilnehmen können, ist Gelegenheit zur schriftlichen Stimmabgabe zu geben.(…)§ 17 Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat
(…)(3) Zu dieser Betriebsversammlung können drei wahlberechtigte Arbeitnehmer des Betriebs oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft einladen und Vorschläge für die Zusammensetzung des Wahlvorstands machen.(…)RichtigFalsch -
Frage 25 of 48
25. Frage
Seit Monaten kommt es bei Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber zu keiner Einigung. Der Arbeitgeber fordern die Bundesregierung auf, die Steigerungsrate der Tariflöhne auf 1,5 % zu begrenzen.
Ist diese Forderung rechtskonform und umsetzbar? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
RichtigFalsch -
Frage 26 of 48
26. Frage
Der für die Kettenproduktions AG bestehende Flächentarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.09.2021.
Die zuständige IG Bergbau, Chemie und Energie möchte einen neuen Tarifvertrag aushandeln. In welcher Reihenfolge können diese Verhandlungen verlaufen? Ordnen Sie die Schritte chronologisch.-
Urabstimmung über Ergebnis; Streik-Ende
-
Urabstimmung über Kampfmaßnahmen
-
Aussperrung als Gegenmaßnahme der Arbeitgeber
-
Keine Einigung im ersten Anlauf. Die Verhandlungen werden für gescheitert erklärt.
-
Neue Verhandlungen
-
Neuer Tarifvertrag
-
Schlichtung ist gescheitert
-
Tarifverhandlungen (Arbeitgeber/Gewerkschaften)
-
Streik durch die Arbeitnehmer
-
Anrufung eines unparteiischen Schlichters
View Answers:
RichtigFalsch -
-
Frage 27 of 48
27. Frage
Welche der folgenden Schritte einer Tarifverhandlung existieren nicht oder sind nicht zulässig?
Tragen Sie die entsprechenden Nummern in die Lücken ein.- Tarifverhandlungen (Arbeitgeber/Gewerkschaften)
- Keine Einigung im ersten Anlauf. Die Verhandlungen werden für gescheitert erklärt.
- Anrufung des Bundesministers für Wirtschaft als Schlichters
- Schlichtung ist gescheitert
- Urabstimmung über Kampfmaßnahmen
- Betriebsrat ruft zum Streik auf
- Aussperrung als Gegenmaßnahme der Arbeitgeber
- Neue Verhandlungen
- Urabstimmung über Ergebnis; Streik-Ende
- Neuer Tarifvertrag wird durch den Bundesministers für Wirtschaft genehmigt
RichtigFalsch -
Frage 28 of 48
28. Frage
Frank Stirnband arbeitet seit Jahren in einem Chemieunternehmen in Köln. Der Betrieb ist nicht tarifgebunden. Die IG BCE hat kürzlich in Nordrhein-Westfalen für die Bergbau-, Chemie– und Energieindustrie einen neuen Flächentarifvertrag abgeschlossen – Arbeitnehmer, welche die gleiche Tätigkeit wie Herr Stirnband in anderen Unternehmen in der Chemieindustrie ausüben, verdienen deutlich mehr. Herr Stirnband hält dies für ungerecht und beantragt daher schriftlich bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, dass der neue Tarifvertrag für die Bergbau-, Chemie– und Energieindustrie in Nordrhein-Westfalen für allgemeinverbindlich erklärt wird.
Tarifvertragsgesetz (TVG)
§ 5 Allgemeinverbindlichkeit- (1) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag im Einvernehmen mit einem aus je drei Vertretern der Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestehenden Ausschuss (Tarifausschuss) auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien für allgemeinverbindlich erklären, wenn die Allgemeinverbindlicherklärung im öffentlichen Interesse geboten erscheint. Die Allgemeinverbindlicherklärung erscheint in der Regel im öffentlichen Interesse geboten, wenn
-
- der Tarifvertrag in seinem Geltungsbereich für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen überwiegende Bedeutung erlangt hat oder
- die Absicherung der Wirksamkeit der tarifvertraglichen Normsetzung gegen die Folgen wirtschaftlicher Fehlentwicklung eine Allgemeinverbindlicherklärung verlangt.
(1a) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag über eine gemeinsame Einrichtung zur Sicherung ihrer Funktionsfähigkeit im Einvernehmen mit dem Tarifausschuss auf gemeinsamen Antrag der Tarifvertragsparteien für allgemeinverbindlich erklären, wenn der Tarifvertrag die Einziehung von Beiträgen und die Gewährung von Leistungen durch eine gemeinsame Einrichtung mit folgenden Gegenständen regelt:- den Erholungsurlaub, ein Urlaubsgeld oder ein zusätzliches Urlaubsgeld,
- eine betriebliche Altersversorgung im Sinne des Betriebsrentengesetzes,
- die Vergütung der Auszubildenden oder die Ausbildung in überbetrieblichen Bildungsstätten,
- eine zusätzliche betriebliche oder überbetriebliche Vermögensbildung der Arbeitnehmer,
- Lohnausgleich bei Arbeitszeitausfall, Arbeitszeitverkürzung oder Arbeitszeitverlängerung.
(…)
(4) Mit der Allgemeinverbindlicherklärung erfassen die Rechtsnormen des Tarifvertrags in seinem Geltungsbereich auch die bisher nicht tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein nach Absatz 1a für allgemeinverbindlich erklärter Tarifvertrag ist vom Arbeitgeber auch dann einzuhalten, wenn er nach § 3 an einen anderen Tarifvertrag gebunden ist.(…)-
Wer sind Tarifvertragsparteien – also die möglichen Vertragspartner – bei Tarifverträgen?
und .
Kann ein Antrag auf Allgemeinverbindlichkeit von Herrn Stirnband Erfolg haben? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
Wenn der Tarifvertrag der IG BCE für Nordrhein-Westfalen für allgemeinverbindlich erklärt würde, gilt er dann automatisch auch in allen anderen Bundesländern? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
RichtigFalsch -
Frage 29 of 48
29. Frage
Das Arbeitszeugnis eines Arbeitnehmers darf nur bestimmte Angaben enthalten. Hierbei unterscheidet man zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis und einem qualifiziertem Arbeitszeugnis.
-
Welches Zeugnis darf welche Angaben enthalten?
- Art der Tätigkeit
- Leistung
- Dauer der Tätigkeit
- Verhalten
Tragen Sie die entsprechende Nummerierung in die folgenden Lücken ein.
Einfaches Arbeitszeugnis:
Qualifiziertes Arbeitszeugnis:
Ein Arbeitnehmer, Tim Schulz, hat sein Arbeitszeugnis mit der folgenden Formulierung erhalten:
,,Herr Schulz hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt”.
Verändern Sie die Aussage an der freien Textstelle, sodass eine bessere Beurteilung entsteht.,,Herr Schulz hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt”.
RichtigFalsch -
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Frage 30 of 48
30. Frage
Martin Werle arbeitet seit 18 Monaten für ein mittelständisches Unternehmen in Köln. Er möchte zu seiner Famielie nach Berlin ziehen und sucht einen Job in Ostdeutschland. Am 17. November bot ihm die ChemTank AG in Berlin eine Stelle an, die er am 1. Dezember 2020 antreten kann.
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen- zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
- fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
- 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.-
Kann Martin gemäß Bürgerlichem Gesetzbuch (BGB) sein Arbeitsverhältnis rechtzeitig beenden? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
Durch den Abschluss eines bestimmten Vertrags kann das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden. Wie nennt man diesen Vertrag?
RichtigFalsch -
Frage 31 of 48
31. Frage
Aufgrund der aktuell kritischen Auftragslage wurde der Zerspanungsmechaniker Jerome Klenk gekündigt. Er ist mit der Kündigung nicht einverstanden. Der Betriebsrat empfielt ihm, Maßnahmen gegen die Kündigung zu ergreifen.
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Hat Jerome möglichkeiten, um gegen die Kündigung vorzugehen? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein”
Wenn ja, wo kann Jerome klagen?
Bei einer Güteverhandlung vor Gericht kommt es zu einem gegenseitigen Entgegenkommen von Kläger und Angeklagtem – es entsteht ein Kompromiss. Wie nennt man dieses Resultat einer Güteverhandlung?
RichtigFalsch -
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Frage 32 of 48
32. Frage
Besonderer Kündigungsschutz ist für bestimmte Arbeitnehmergruppen, die besonders schutzbedürftig sind, vorgesehen.. Ordnen Sie die Personengruppen der entsprechenden Art von Kündigungsschutz zu.
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- Mitarbeiter in Elternzeit
- Mitglieder der Geschäftsführung
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Besonderer Kündigungsschutz
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Allgemeiner Kündigungsschutz
RichtigFalsch -
Frage 33 of 48
33. Frage
Marina Fink, Vertriebsmitarbeiterin bei der Firma Sensortechnik GmbH, wurde erwischt, gegen das Wettbewerbsverbot zu verstoßen. Sie wird fristlos gekündigt. Marina ist schwanger, hat ihren Arbeitgeber jedoch nicht darüber benachrichtigt. Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen anhand des dem Mutterschutzgesetz
(MuSchG} beigefügten Auszugs.Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz – MuSchG)
§ 17 Kündigungsverbot(1) Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig- während ihrer Schwangerschaft,
- bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und
- bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung,
wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft, die Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder die Entbindung bekannt ist oder wenn sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Das Überschreiten dieser Frist ist unschädlich, wenn die Überschreitung auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend für Vorbereitungsmaßnahmen des Arbeitgebers, die er im Hinblick auf eine Kündigung der Frau trifft.
(2) Die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle kann in besonderen Fällen, die nicht mit dem Zustand der Frau in der Schwangerschaft, nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder nach der Entbindung in Zusammenhang stehen, ausnahmsweise die Kündigung für zulässig erklären. Die Kündigung bedarf der Schriftform und muss den Kündigungsgrund angeben.-
Ist die fristlose Kündigung zulässig? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
Ist die Kündigung immernoch wirksam, wenn Marina ihrem Arbeitgeber binnen zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung über die Schwangerschaft informiert? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
RichtigFalsch -
Frage 34 of 48
34. Frage
Frau Gehrmann arbeitet bei der Firma Gießereiwerke AG. Schon dreimal hat sie länger als 14 Tage auf ihr Entgelt warten müssen. Bei dem vierten mal kündigt sie fristlos. Der Geschäftsführer ist der Meinung, dass Frau Gehrmann die Kündigungsfrist von vier Wochen einhalten muss.
Muss Frau Gehrmann die Kündigungsfrist einhalten? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
RichtigFalsch -
Frage 35 of 48
35. Frage
In dem Unternehmen Zement AG wurde bei einem Arbeitnehmer festgestellt, dass dieser extrem viele Überstunden auf dem Gleitzeitkonto zu verzeichnen hat. Der Personalleiter verdächtigt den Arbeitnehmer, Arbeitszeitbetrug zu betreiben und entlässt den Arbeitnehmer fristlos.
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Ist die Kündigung berechtigt, wenn lediglich ein Verdacht besteht? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
Vor welchem Gericht kann der Arbeitnehmer klagen, wenn er mit der Kündigung nicht einverstanden ist?
Welche Frist muss er dafür einhalten?
Wochen
RichtigFalsch -
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Frage 36 of 48
36. Frage
Marvin Herzhoff arbeitet als Zerspanungsmechaniker bei der Rohrbearbeitungs GmbH. Aufgrund der Auftragssituation wechselte er in eine andere Abteilung. Der Abteilungsleiter bat Marvin, in seiner Freizeit an einer kostenlosen Gesunfheitsunterweisung teilzunehmen, welche jeder neue Mitarbeiter durchzuführen hat. Ist Marvin zur Teilnahme verpflichtet?
Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
RichtigFalsch -
Frage 37 of 48
37. Frage
Durch unterschiedliche Gesetze wird die soziale Arbeit gesichert. Ordnen Sie die folgenden Themen dem jeweiligen Gesetz zu.
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- Kündigungsschutzgesetz
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Arbeitszeitgesetz
- Mutterschutzgesetz
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Klagerecht nach einer fristgerechten Entlassung aus einem Arbeitsverhältnis
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Regelung des Erholungsurlaubs für Jugendliche.
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Begrenzung der höchstzulässige täglichen Arbeitszeit von Erwachsenen Arbeitnehmern.
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Schutz berufstätiger Mütter vor und nach der Geburt.
RichtigFalsch -
Frage 38 of 48
38. Frage
Im Berufsbildungsgesetz (BBiG) wird unter anderem zwischen Berufsausbildungsvorbereitung, Berufsausbildung, Umschulung und berufliche Fortbildung unterschieden.
Ordnen Sie die Fälle den entsprechenden den Maßnahmen zu.
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- Berufsausbildungsvorbereitung
- Berufsausbildung
- Berufliche Fortbildung
- Berufliche Umschulung
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Vor Beginn einer Ausbildung benötigt Johannes Gerzen Unterstützung, um seine mathematischen Fähigkeiten zu verbessern.
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Svenja Ackerschott bereitet sich im Unternehmen durch Online-Prüfungsvorbereitung auf die IHK-Abschlussprüfung zum Mechatroniker vor.
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Max Maier, ein Maschinen- und Anlagenführer, besuchte einen innerbetrieblichen Lehrgang über vorbeugende Instandhaltung.
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Veronica Plesk war krankheitsbeding lange arbeitslos, hat sich dann neu positioniert und wird nun die Prüfung zur Industriekauffrau ablegen.
RichtigFalsch -
Frage 39 of 48
39. Frage
Im Berufsbildungsgesetz (BBiG) wird unter anderem zwischen Berufsausbildung, Umschulung und berufliche Fortbildung unterschieden.
Ordnen Sie die Fälle den entsprechenden den Maßnahmen zu.
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- Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik
- Umschulung aufgrund einer Berufskrankheit zur Kauffrau für Büromanagement
- Fortbildung zum Betriebswirt
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Berufsausbildung
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Umschulung
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Berufliche Fortbildung
RichtigFalsch -
Frage 40 of 48
40. Frage
Die folgende Grafik zeigt die Entwicklung von Reallohn, Nominallohn und Verbraucherpreisen in Deutschland von 2000 bis 2015.
Udo Brechtel, Entwicklung Realohn Nominallohn Verbraucherpreisindex D, CC BY-SA 3.0 Füllen Sie die Lücken aus.
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Der ist in der Volkswirtschaftslehre das Verhältnis von Nominallohn und Preisniveau. Er nimmt zu, wenn der rascher steigt als die Güterpreise. Steigt der langsamer als die Güterpreise, dann sinkt der . Der Nominallohn ist hierbei als Durchschnittswert definiert. Versteht man den Nominallohn als Nettolohn nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben, dann zeigen Änderungen des Reallohns an, wie sich die Kaufkraft der Arbeitnehmer ändert.
RichtigFalsch -
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Frage 41 of 48
41. Frage
Moritz Schmidt, ein 22-Jähriger Werkzeugmechaniker, wird seine neue Position am 1. September 2020 antreten. Der gesetzliche Mindesturlaub ist im Arbeitsvertrag festgelegt.
Füllen Sie die Lücken aus.
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Moritz Schmidt stehen pro Kalenderjahr Tage Erholungsurlaub zu. Bei seinem neuen Arbeitgeber stehen ihm anteilig Werktage Urlaub zu. Sollte Moritz seinen gesamten Jahresurlaub bereits bei seinem vorherigen Arbeitgeber in Anspruch genommen haben, so hat er keinen Anspruch auf weitere Urlaubstage. Einen vollen Urlaubsanspruch hat Moritz, wenn das Arbeitsverhältnis über Monate besteht. Moritz hat also ab dem 1. im Jahr 2021 Anspruch auf den vollen Urlaub.
RichtigFalsch -
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Frage 42 of 48
42. Frage
Eine 24-jähriger Arbeitnehmerin arbeitet laut Arbeitsvertrag von Montag bis Samstag von 14 bis 17 Uhr und von 19 bis 23 Uhr als Taxifahrerin. Ist diese Arbeitszeitvereinbarung gesetzlich zulässig?
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Die werktägliche Arbeitszeit beträgt hier hier Stunden. Dem Arbeitszeitgesetz nach sind Stunden pro Werktag zulässig. Diese Vereinbarung bezüglich der Arbeitszeit ist gesetzlich (zulässig | nicht zulässig).
RichtigFalsch -
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Frage 43 of 48
43. Frage
Fügen Sie in der Tabelle Vertragspartner und ein Beispiel für mögliche Vertragsinhalte für den angegebenen Vertragstyp hinzu.
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- Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Probezeit
- Arbeitgeber und Gewerkschaft
- Entgeltvergütung der Auszubildenden
- Alle Teilhaber
- Geschäftszweck
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Vertragspartner eines Arbeitsvertrags
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Möglicher Inhalt eines Arbeitsvertrags
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Vertragspartner eines Tarifvertrags
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Möglicher Inhalt eines Tarifvertrags
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Vertragspartner eines Gesellschaftsvertrag
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Möglicher Inhalt eines Gesellschaftsvertrag
RichtigFalsch -
Frage 44 of 48
44. Frage
Sven Reimann hat die Abschlussprüfung erfolgreich bestanden. Sein Ausbildungsbetrieb bietet ihm einen 36-monatigen Arbeitsvertrag an. Es handelt sich um die Vertretung von einem Kollegen, welcher aus gesundheitlichen Gründen für einen längeren Zeitraum ausfällt.
Begründen Sie anhand des folgenden Auszugs des Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), ob die Befristung zulässig ist.
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG)
§ 14 Zulässigkeit der Befristung(1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn- der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
- die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,
- der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,
- die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,
- die Befristung zur Erprobung erfolgt,
- in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen,
- der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder
- die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.
(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.-
Ist die Befristung zulässig? Antworten Sie mit “ja” oder “nein”.
Ist die Dauer der Befristung zulässig?
RichtigFalsch -
Frage 45 of 48
45. Frage
Nach Ablauf der Ausbildung erhalten Sie einen Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag enthält unter anderem die folgenden Angaben:
- Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits fristlos gekündigt werden.
- Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auch andere Arbeiten auszuführen – auch an einem anderen Ort -, die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entsprechen.
- Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 55 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.
- Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 15 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche.
- Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen.
- Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber unverzüglich über Veränderungen der persönlichen Verhältnisse wie Familienstand, Kinderzahl und Adresse Mitteilung zu machen.
Tragen Sie die Nummern der gesetzwidrigen Angaben in die unten stehenden Lücken ein.
RichtigFalsch -
Frage 46 of 48
46. Frage
Felix Grünewald ist Auszubildender im zweite Ausbildungsjahr und wird am 12. März 18 Jahre alt. Was sind unter anderem arbeitsrechtliche Veränderung für Felix?
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Der gesetzliche Urlaubsanspruch verringert sich von Werktagen auf Werktage. Des Weiteren steigt die zulässige Arbeitszeit pro Tag auf Stunden und pro Woche auf insgesamt Stunden. Die Arbeit von Felix ist ab dem 12. März durch Ruhepausen von mindestens Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.
RichtigFalsch -
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Frage 47 of 48
47. Frage
Die 19-jährige Janine Bremer und der Ausbilder Steffan Kemmerich unterzeichneten einen Berufsausbildungsvertrag als Maschinen- und Anlagenführerin. Vertragslaufzeit: 1. September 2020 bis 31. August 2022. Janine Bremer hofft, ihre Ausbildung im April 2021 beenden zu können, da sie am 1. September 2021 eine Ausbildung zum Industriemechaniker beginnen kann. Sie bat ihren Ausbilder, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.
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Kann Janine den Vertrag kündigen? Antworten Sie mit “Ja” oder “Nein”.
Wenn ja, hat die Kündigung mündlich oder schriftlich zu erfolgen? Antworten Sie mit “mündlich” oder “schriftlich”.
Welche Kündigungsfrist muss Janine einhalten? Füllen Sie die Lücke aus.
Sie muss eine Kündigungsfrist von Wochen einhalten.
Welche weiteren Informationen enthält das qualifizierte Arbeitszeugnis im Vergleich zum einfachen Arbeitszeugnis?
Im Gegensatz zum „einfachen Arbeitszeugnis“ enthält das „qualifizierte Arbeitszeugnis“ zusätzlich Angaben über und des Arbeitnehmers.
RichtigFalsch -
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Frage 48 of 48
48. Frage
Was im Ausbildungsvertrag stehen muss, wird vom Berufsbildungsgesetz (BBiG) genau vorgeschrieben. Welche der folgenden Inhalte muss ein Berufsausbildungsvertrag enthalten?
- Auflistung von Gründen, welche zu einer fristlosen Kündigung führen können
- Ausbildungsberuf, inhaltliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung
- Beginn und Dauer der Berufsausbildung
- Verpflichtungsklausel, nach dem Ende der Ausbildung eine Festanstellung über eine Laufzeit von 3 Jahren einzugehen
- Namen der Verantwortlichen Vorarbeiter und aller Abteilungsleiter mit disziplinarischer Führungsverantwortung
- Kostenaufstellung über die erhältlichen Speisen in der Werkskantine
- Dauer der Probezeit
- Zahlung als Entschädigung für die Berufsausbildung
- Verbot, den erlernten Beruf ganz oder eingeschränkt (z.B. bei der Konkurrenz) auszuüben.
- Dauer der täglichen Arbeitszeit
Tragen Sie die Nummern der richtigen Inhalte in die unten stehenden Lücken ein.
RichtigFalsch
